Самозанятость подразумевает, что плательщик НПД оказывает услуги или производит товар самостоятельно. Но бывают ситуации, когда исполнителю нужен помощник.
Когда самозанятому можно взять помощника
Самозанятый аниматор проводит детские праздники. На одном из них заказчица попросила устроить мыльное шоу. Но у самозанятого такого реквизита нет, и пользоваться он им не умеет. Тогда он просит другого самозанятого помочь ему на этом празднике и заключает с ним договор ГПХ.
В этом случае самозанятый имеет право привлекать третьих лиц. Об этом пишет ФНС: «Закон N 422-ФЗ не содержит запрета на привлечение налогоплательщиком НПД лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях, в том числе по договору подряда».
Когда самозанятый не может привлекать третьих лиц
Самозанятый ИП производит мебель на заказ и получает очень много заявок. Поэтому он решает нанять секретаря на постоянной основе, который будет обрабатывать заказы, общаться с клиентами и вести отчетность.
Так дело не пойдет. Подобные отношения приравниваются к трудовым, а самозанятый не может нанимать работников, с которым состоит в трудовых отношениях.
Или такая ситуация:
Есть ИП, который владеет цветочным бутиком. На него работают два флориста, которые собирают букеты, а сам владелец занимается рекламой, продажами и доставкой цветов.ИП решает перейти на самозанятость, а с флористами заключить договор ГПХ, сохранив то же распределение обязанностей.
Получается, что плательщик НПД не производит и реализует самостоятельно букеты цветов, а поручает эту деятельность третьему лицу. А сам таким образом оказывает посреднические услуги по реализации продукции. Самозанятым такая деятельность запрещена.
